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問答題
【案例分析題】某制衣廠女工趙某2000年7月10日因連續(xù)曠工超過15天被企業(yè)除名，趙某不服，不斷向該廠及上級主管部門、當(dāng)?shù)毓?、婦聯(lián)寫信、上訪，均未收到明顯效果。9月15日，她在律師的指點下，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求撤銷企業(yè)的除名決定。請問：趙某的申請仲裁時效是否已過？
答案：
1）趙某沒有超過申請仲裁時效。
2）理由：勞動爭議當(dāng)事人申訴時超過申請仲裁時效，若非主觀過錯，并有證據(jù)證明其不...
2）理由：勞動爭議當(dāng)事人申訴時超過申請仲裁時效，若非主觀過錯，并有證據(jù)證明其不...
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問答題
【案例分析題】農(nóng)民崔某被某石油公司招收為臨時工，從事炊事員工作，并先后兩次連續(xù)簽訂了11年的勞動合同。合同到期后，經(jīng)與崔某協(xié)商，該公司同意再次續(xù)訂其勞動合同。崔某提出與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但該公司以崔某是農(nóng)民工為由不同意簽訂無固定期限的勞動合同，只同意簽訂3年有固定期限勞動合同。雙方因此發(fā)生爭議。該公司的做法正確并說明理由。
答案：
1）該公司的做法不正確。
2）理由：《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)...
2）理由：《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)...
問答題
【案例分析題】劉某被某玻璃制造廠招用，簽訂了三年的勞動合同并約定試用期一個月。半月后，廠方通知其解除勞動合同。劉某不服，要求單位提出解除其勞動合同的理由。廠方認(rèn)為，劉某還在試用期內(nèi)，單位有權(quán)隨時解除其勞動合同。請分析該玻璃制造廠的做法是否正確并說明理由。
答案：
1）這種做法不正確。
2）理由：《勞動法》第二十五條第一款規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單...
2）理由：《勞動法》第二十五條第一款規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單...
