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問答題
【案例分析題】2000年4月，張某經體檢、考核合格后，與某保安公司簽定了兩年期的勞動合同。合同約定了6個月的試用期。請問該保安公司在此勞動合同中約定6個月的試用期是否合法？理由是什么？
答案：
1）如此約定試用期是違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的。
2）理由是：《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期...
2）理由是：《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期...
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問答題
【案例分析題】職工賈某因休息休假問題與用人單位發(fā)生了勞動爭議，向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，該仲裁委員會經調查核實，認為企業(yè)的行為無不當之處，遂裁定對李某的仲裁申請不予支持。賈某不服，考慮到如果向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要交訴訟費，又聽說申請行政復議不收費，于是向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出復議申請。請問賈某的做法是否有法律根據(jù)？為什么？
答案：
賈某的做法是沒有法律根據(jù)的。因為行政復議是指公民、法人和其他組織不服行政機關所作出的具體行政行為，向行政機關或其上一級行...
問答題
【案例分析題】李麗是某合資公司的公關部經理，1997年1月被招聘到該公司工作，并與該公司簽定了為期5年的勞動合同。合同約定李麗的職務為公關部經理，月薪2000元人民幣等內容。1999年8月，公司得知李麗懷孕后，即以其不能勝任工作為由，解除了與李麗的勞動合同，請問該公司的行為違反了哪些勞動保障法律規(guī)定？
答案：
公司的行為違反了《勞動法》第二十九條的規(guī)定，即對懷孕的女職工，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定，解除女職...
