A.他們能夠激勵組織成員為了他們布置的任務而犧牲其自身利益。 B.他們在存在極端的環(huán)境壓力的組織中特別有效。 C.他們對于幫助員工發(fā)揮出最大潛力最有效。 D.他們對自身的能力有極度的信心。
A.不明確的授權(quán) B.稀有資源的竟爭 C.地位的差異 D.超目標
A.開展全面的文化―審計‖,確定組織文化的現(xiàn)存的范圍。 B.向現(xiàn)任的執(zhí)行官們保證其職位和前景的安全。 C.讓大家都意識到組織正面臨嚴重的危機。 D.修計選拔和獎勵標準。創(chuàng)造不同的企業(yè)價值觀。