多項選擇題

企業(yè)通常在年度考核后進行績效調薪，下列績效調薪評析正確的是（）。

A.績效調薪的確定涉及兩個因素：一是員工績效水平的高低，二是該員工在其工資范圍中所處的位置。
B.績效調薪的涉及可以只考慮員工績效水平，也可以績效水平與工資所處位置兩個因素同時考慮。
C.績效調薪可以用百分比來表示調薪量：調薪絕對量=調薪前基礎工資*調薪百分比。
D.在薪點制工資體系中，績效調薪往往用升級或者降級的數量來表示。

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多項選擇題

如下圖所示，將每個職位等級的最高工資和最低工資，在薪點表中找到對應的新等和薪級，畫出了職位等級的“工資通道”（下圖）。關于工資通道，說法正確的是（）。

A.職位等級（4）的最高工資為a1，最低工資為a2，帶寬為（a1-a2）/a2。
B.職位等級（5）與職位等級（4）的重疊度為a1-b2。
C.職位等級（5）與職位等級（4）的重疊度為b1-a2。
D.如果將職位等級結構中1-3、4-6、7-9……幾個相鄰等級分別合并為一個等級（如題圖所示的），從而使每一等級的工資范圍變得更大，即轉換為“寬帶工資結構”。

單項選擇題

假設A公司根據市場工資調研結果及公司薪酬水平定位（領先型、跟隨型或滯后型），確定某職位等級的平均工資為10000元。且根據企業(yè)實際管理情況，確定該職位等級的帶寬為100%。則該職位等級的最低工資為（）；最高工資為（）。

A.5000、15000
B.6667、13334
C.7500、12500
D.0、20000

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企業(yè)通常在年度考核后進行績效調薪，下列績效調薪評析正確的是（）。

你可能感興趣的試題

如下圖所示，將每個職位等級的最高工資和最低工資，在薪點表中找到對應的新等和薪級，畫出了職位等級的“工資通道”（下圖）。關于工資通道，說法正確的是（）。

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企業(yè)通常在年度考核后進行績效調薪，下列績效調薪評析正確的是（）。

如下圖所示，將每個職位等級的最高工資和最低工資，在薪點表中找到對應的新等和薪級，畫出了職位等級的“工資通道”（下圖）。關于工資通道，說法正確的是（）。