- 搜標題
- 搜題干
- 搜選項
多項選擇題
《勞動合同法》 第 46 條的規(guī)定中， 在（） 情形下， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
A.因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的。
B.用人單位依照《勞動合同法》第36條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
C.用人單位依照《勞動合同法》第40條的規(guī)定解除勞動合同的。
D.用人單位依照《動合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動合同的。即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
