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問答題
【簡答題】在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘.崗位評(píng)價(jià).還是績效考核中的行為評(píng)價(jià)，都會(huì)涉及評(píng)分的準(zhǔn)確性問題。請(qǐng)簡要說明，怎樣才能避免評(píng)分誤差？
答案：
（1）選擇合適的評(píng)價(jià)工具；
（2）評(píng)價(jià)后能及時(shí)反饋，講明對(duì)被評(píng)價(jià)者職業(yè)發(fā)展的意義，消除其不必要的顧慮；
（2）評(píng)價(jià)后能及時(shí)反饋，講明對(duì)被評(píng)價(jià)者職業(yè)發(fā)展的意義，消除其不必要的顧慮；
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【簡答題】勞動(dòng)爭議的類型和解決方式有哪些？
答案：
就勞資沖突所涉及的對(duì)象而言，勞動(dòng)爭議可分為個(gè)人爭議和集體爭議。個(gè)人爭議僅涉及單個(gè)勞動(dòng)者同經(jīng)營者的關(guān)系，一般可以通過溝通、...
