97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

問答題

【簡答題】管理者永遠不應(yīng)該懲罰問題員工?！蹦阃膺@種觀點嗎?談?wù)勀愕目捶ā?/h4>

答案：不同意。從行為理論來看，懲罰可能是很積極的，而且可以被用作促進可被接受的或要求的行為的手段。然而，在懲罰時，管理者應(yīng)該記...

你可能感興趣的試題

【簡答題】如果你知道一名員工具有如下特點，你對他的行為預測將是怎樣的？

答案： (1)外部控制點；
(2)低馬基雅維里主義；
(3)低自尊；
(4)高自我監(jiān)控傾向。

【簡答題】“越來越多的公司現(xiàn)在認識到，如果能夠?qū)T工的情緒問題進行了解和管理，則會改善他們的工作績效、與同伴的協(xié)作關(guān)系以及與顧客的交往?！边@句話對管理者的意義何在？

答案：

如果管理者的公司贊成這樣的觀點，管理者必須考慮到在員工甄選中情緒智力是一個必要的因素，而且在員工培訓和開發(fā)中也是如此。