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分配公平分為自我公平、內(nèi)部公平、外部公平三個方面。
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公平目標包括三個層次:分配公平、客觀(過程)公平、機會公平。
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薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標:效率、公平、合法。
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