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績(jī)效考評(píng)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行,第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。
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工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個(gè)相關(guān)活動(dòng),是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心過(guò)程。
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人力資源規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也要滿足個(gè)人利益。
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