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情境理論認(rèn)為,最不成熟員工的特點(diǎn)是“能力差、態(tài)度好”。
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判斷題
情境理論認(rèn)為,對最不成熟的下屬應(yīng)該采取命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式,效率會比較高。
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判斷題
費(fèi)德勒認(rèn)為,在最不利的環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該采取“關(guān)系導(dǎo)向型”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格效率才會高。
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