集團(tuán)公司《關(guān)于做好2014年度科級(jí)管理人員選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”的通知》明確指出，對(duì)各單位年度科級(jí)管理人員選拔任用工作和“一報(bào)告兩評(píng)議”滿(mǎn)意度情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)滿(mǎn)意度低于50%的提職人員進(jìn)行誡勉談話(huà)或延長(zhǎng)試用期，并納入下一年度再次進(jìn)行評(píng)議；連續(xù)兩次滿(mǎn)意度低于50%的，取消其任職資格。