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單項(xiàng)選擇題

將人力資源戰(zhàn)略和措施與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合需要四個(gè)步驟：
（1）開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)衡量人力資源部的績(jī)效
（2）制定人力資源戰(zhàn)略性政策和實(shí)踐以帶來(lái)所需的員工行為
（3）明確實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需的員工行為
（4）制定公司的戰(zhàn)略
正確順序?yàn)椋ǎ?/p>

A.（1）-（2）-（3）-（4）
B.（1）-（3）-（2）-（4）
C.（4）-（3）-（2）-（1）
D.（4）-（2）-（3）-（1）

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單項(xiàng)選擇題

旨在使公司內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)與外部的機(jī)會(huì)和威脅相匹配，從而幫助組織維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種規(guī)劃被稱為（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理
C.組織規(guī)劃
D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

單項(xiàng)選擇題

“如果男性和女性承擔(dān)的職位具有相同的工作內(nèi)容，同時(shí)工作要求任職者具備同等的技能水平、付出同等的努力程度以及承擔(dān)同等的責(zé)任，并且在相似的工作條件下完成工作，法律就不允許企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)者的性別差異而在薪酬方面實(shí)施歧視性對(duì)待”這是1963年首批獲得通過(guò)的有關(guān)公平就業(yè)機(jī)會(huì)的新法之一的（）規(guī)定的。

A.《反就業(yè)年齡歧視法》
B.《公平薪酬法》
C.《反基因信息歧視法》
D.《民權(quán)法案》

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