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通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的五年規(guī)劃可以看出其部分人生目標(biāo)。
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崗位的績(jī)效考核方法應(yīng)該在錄用后再告知。
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新員工入職后的管理工作都是用人部門(mén)負(fù)責(zé)了。
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