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人力資源管理的實質就是一個不斷開發(fā)人力資本的過程。
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信息源是擁有信息并試圖進行溝通的一方,他激發(fā)溝通過程,選擇溝通對象,確定溝通目標。
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三分法理論提出了領導者所需具備的人格特質,這為領導人才的測評提供了重要的測評視角。
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