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問答題

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效考核主體中直接主管考核的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍。

答案：績(jī)效考核主體中直接主管考核的優(yōu)點(diǎn)：
第一，直接主管平時(shí)與員工接觸最多，對(duì)員工的崗位職責(zé)和工作任務(wù)、工作表現(xiàn)比較...

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【簡(jiǎn)答題】避免考核者誤區(qū)的措施有哪些？

答案：科學(xué)選擇考核主體；對(duì)考核主體進(jìn)行必要的培訓(xùn)；選擇正確的績(jī)效考核方法；及時(shí)有效地調(diào)整績(jī)效考核體系。

（），又稱為暈輪效應(yīng)，指當(dāng)評(píng)定者對(duì)一個(gè)人的某種特征形成好或壞的印象后，他會(huì)傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征，從而造成以偏概全，產(chǎn)生評(píng)價(jià)誤差。（），是指考核者在對(duì)某些邏輯關(guān)系的評(píng)價(jià)要素進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，使用簡(jiǎn)單的推理而造成的誤差。（），也稱第一印象誤差，指員工在績(jī)效計(jì)劃實(shí)施初期的績(jī)效表現(xiàn)對(duì)考核者考核其以后的績(jī)效表現(xiàn)會(huì)產(chǎn)生延續(xù)性的影響。（），指由于在形成印象的過程中不斷有新信息提供，而原來的印象已漸漸淡忘，導(dǎo)致最近的印象對(duì)人的認(rèn)知具有重要的影響。（）是績(jī)效考核中一種比較普遍的誤差行為，是考核主體在考核中有意放寬考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者的評(píng)價(jià)往往高于其實(shí)際業(yè)績(jī)的傾向。（），是指因被考核者在考核期之間的績(jī)效失誤而降低其考核等級(jí)。

答案：暈輪誤差；邏輯誤差；首因誤差；近因誤差；寬大化傾向；溢出誤差