A.制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容，但沒有處罰性內(nèi)容
B.對不同級別、不同部門的員工差別對待，規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性
C.制度內(nèi)容過于原則，缺少可操作的實施細則和程序性制度支撐
D.制度滯后，跟不上新形勢的發(fā)展

A.制度要形成體系化，制度之間應相互照應、相互配套
B.制度內(nèi)容除了針對日常管理外，還應對關鍵業(yè)務管理方面進行規(guī)定
C.國家相關的法律、地方的相關規(guī)定以及行業(yè)的某些標準發(fā)生變化的，企業(yè)規(guī)章制度的相應內(nèi)容應及時修改
D.規(guī)章制度應以原則性內(nèi)容為主，給用人單位根據(jù)實際情況進行靈活適用和解釋的空間