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甄選工作在整個(gè)招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位,應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。()
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專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了,完全沒有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會(huì)來進(jìn)行甄選。()
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