A.缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對(duì)企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力
B.缺乏開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展
C.缺乏誠(chéng)實(shí)守信的經(jīng)營(yíng)理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)
D.忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購(gòu)重組失敗
E.企業(yè)文化只存在于企業(yè)紙面上，沒有落實(shí)到企業(yè)的日常工作中

A.侵犯員工民主權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn)
B.侵犯員工人身權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)
C.薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)
D.員工發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)等
E.缺乏足夠工作崗位