2008年年初，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán)，行權(quán)條件為2011年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債150000元，在2010年有5人離職，預(yù)計2011年沒有離職，2010年末該股票增值權(quán)的公允價值為12元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。

2008年年初，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予500份股票增值權(quán)，行權(quán)條件為2011年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2013年12月31日之前行使完畢。截至2009年累積確認(rèn)負(fù)債150000元，在2010年有5人離職，預(yù)計2011年沒有離職，2010年末該股票增值權(quán)的公允價值為12元。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列各題。