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下面關(guān)于工作評(píng)價(jià)說(shuō)法不正確的是：()

A.工作評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的事
B.工作評(píng)價(jià)的中心是以人為對(duì)象的評(píng)比、衡量、估價(jià)
C.工作評(píng)價(jià)是對(duì)崗位相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估
D.工作評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法

單項(xiàng)選擇題

工作評(píng)價(jià)又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)或職位評(píng)價(jià)，最主要的目的是()。

A.確定各職位在組織中的相對(duì)價(jià)值
B.為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù)
C.建立一套綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)
D.建立崗位價(jià)值序列

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工作評(píng)價(jià)自成一個(gè)系統(tǒng)，評(píng)價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，體現(xiàn)了工作評(píng)價(jià)的哪一個(gè)原則()

你可能感興趣的試題

下面關(guān)于工作評(píng)價(jià)說(shuō)法不正確的是：()

工作評(píng)價(jià)又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)或職位評(píng)價(jià)，最主要的目的是()。

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工作評(píng)價(jià)又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)或職位評(píng)價(jià)，最主要的目的是()。