A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
B.非全日制用工情況下用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止
D.用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并已經(jīng)按照該法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B.仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力
D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁