多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)后的評(píng)估主要包括（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估
B.實(shí)施培訓(xùn)效果效益的綜合評(píng)估
C.培訓(xùn)主管工作績(jī)效的評(píng)估
D.培訓(xùn)活動(dòng)參與狀況評(píng)估
E.受訓(xùn)者知識(shí)技能的提高與接收培訓(xùn)的相關(guān)度評(píng)估

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多項(xiàng)選擇題

因?yàn)閰⒓右淮闻嘤?xùn)對(duì)受訓(xùn)人員的行為和組織效率不可能立刻產(chǎn)生明顯的效果，所以一般可將評(píng)估的層次確定在（）。

A.反應(yīng)層
B.行為層
C.學(xué)習(xí)層
D.結(jié)果層
E.意識(shí)層

多項(xiàng)選擇題

新開發(fā)的課程應(yīng)著重于對(duì)（）的評(píng)估。

A.教學(xué)方法
B.教學(xué)策略
C.培訓(xùn)需求
D.課程設(shè)計(jì)
E.應(yīng)用效果

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因?yàn)閰⒓右淮闻嘤?xùn)對(duì)受訓(xùn)人員的行為和組織效率不可能立刻產(chǎn)生明顯的效果，所以一般可將評(píng)估的層次確定在（）。

新開發(fā)的課程應(yīng)著重于對(duì)（）的評(píng)估。

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因?yàn)閰⒓右淮闻嘤?xùn)對(duì)受訓(xùn)人員的行為和組織效率不可能立刻產(chǎn)生明顯的效果，所以一般可將評(píng)估的層次確定在（）。

新開發(fā)的課程應(yīng)著重于對(duì)（）的評(píng)估。