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多項選擇題

人員素質測評的基本原理有（）。

A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.客觀性原理
E.綜合性原理

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多項選擇題

行為描述面試的實質是（）。

A.屬于特殊的結構化面試
B.面試提問都是行為性問題
C.識別關鍵性的工作要求
D.用過去行為預測未來行為
E.探測行為樣本

多項選擇題

下列屬于診斷性測評特點的是（）。

A.內容粗略單一
B.結果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性
D.過程強調客觀性
E.測評指標具有靈活性

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