單項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
C.勞動者在試用期內(nèi)提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同
D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

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單項(xiàng)選擇題

張某在甲公司工作，每月工資1600元．2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求張某賠償經(jīng)濟(jì)損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.100
B.320
C.1280
D.1500

單項(xiàng)選擇題

趙某日工資為160元，5月份單位安排其加班，且無法安排其補(bǔ)休，具體情況：（1）5月1日加班8小時(shí)；（2）5月19、20日（周一、周二）晚上加班共計(jì)4小時(shí)；（3）5月25日（周日）加班6小時(shí)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當(dāng)向趙某支付加班工資共計(jì)（）元。

A.680
B.720
C.840
D.1080

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。

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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。