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影響員工流動率的最主要因素是工作環(huán)境。
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薪酬問題與員工溝通的越多,麻煩越多。費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不討好。
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在企業(yè)管理的整個(gè)過程中,薪酬溝通是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。
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