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單項選擇題

績效評價中，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足，這種主觀錯誤是（）。

A.盲點效應
B.過寬或過嚴傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應

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單項選擇題

甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
超市在（）崗位上使用李某不符合勞動合同法的規(guī)定。

A.臨時性工作
B.輔助性工作
C.主營業(yè)務工作
D.替代性工作

不定項選擇

甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產生糾紛，導致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經過調整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動合同，李某認為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實施勞務派遣的范圍，隨向勞動行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責任。
丙公司解除李某勞動合同，符合法律規(guī)定的做法是（）。

A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動合同時無需支付經濟補償
B.丙公司解除與李某的勞動合同時，無需考慮李某被退回的原因
C.李某經調整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動合同
D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動合同

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