A.因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，通常是由于解釋協(xié)議條款有分歧或違約所致
B.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.勞動集體爭議處理適用企業(yè)的基層調(diào)解
D.勞動集體爭議處理適用我國勞動爭議處理程序中關(guān)于集體爭議仲裁的特別規(guī)定

A.如果企業(yè)提出解除合同，勞動者同意，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.企業(yè)終止勞動合同的，應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會保險、辦理工作交接、支付經(jīng)濟補償以及保存檔案備查
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得解除勞動合同