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當(dāng)企業(yè)HR 部門(mén)的角色從傳統(tǒng)的事務(wù)處理者轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略伙伴,專注于人力資源的開(kāi)發(fā)時(shí),可將人力資源的事務(wù)性、瑣碎業(yè)務(wù)外包。()
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判斷題
培訓(xùn)學(xué)員管理制度包括對(duì)學(xué)員的考勤管理、學(xué)籍管理、課堂紀(jì)律要求等,目的是引導(dǎo)學(xué)員自我管理自我教育、自我服務(wù),以減輕班主任的職責(zé)。()
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判斷題
尋訪顧問(wèn)在初次聯(lián)系候選人時(shí),說(shuō)不了幾句就被掛斷或者直接被掛斷。但如果是常態(tài),可能是尋訪顧問(wèn)前期準(zhǔn)備沒(méi)有做好,溝通方式不恰當(dāng)。()
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