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單項選擇題

俄亥俄模式中，工作管理和關心人得分高的領導比其他類型的領導更能促使員工有()。

A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度

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單項選擇題

將領導行為劃分為“關心人”和“工作管理”兩個維度的是()。

A.密西根模式
B.領導——成員交換理論
C.俄亥俄模式
D.權變模型

單項選擇題

關于領導——成員交換理論的陳述，正確的是()。

A.領導對團體成員同樣對待
B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威
C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋
D.領導者的自我圖式是穩(wěn)定不變的，不受下屬行為反應的影響

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