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在強(qiáng)力型企業(yè)文化中的企業(yè)中,企業(yè)員工們牢固一致的價(jià)值觀念總能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。
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企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的三種理論之間存在根本沖突,解釋的結(jié)論大不相同。
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判斷題
策略合理型企業(yè)文化認(rèn)為只有那些能夠是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化并在這一適應(yīng)過(guò)程中領(lǐng)先于其他企業(yè)的企業(yè)文化才會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)期與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相互聯(lián)系。
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