A.鑒于專業(yè)要求,由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案 B.評價(jià)委員會中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以,設(shè)立評價(jià)委員會的方法不可取 C.選擇同事進(jìn)行評價(jià)會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題 D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā),則選擇直接上級考評更為有效
A.交替排序法 B.評價(jià)尺度表法 C.關(guān)鍵事件法 D.配對比較法
A.拆分操作工序 B.降低操作的緊張程度 C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 D.降低操作的復(fù)雜程度