多項選擇題

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有（）。

A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除
B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止
C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的

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多項選擇題

以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系
B、某家庭與其聘用的保姆之間的關系
C、個體老板與其雇工之間的關系
D、國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系
E、國家機關與其工作人員之間的關系

多項選擇題

下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有（）

A、對于懷孕的七個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
B、懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間
C、對于哺乳期內的女職工，不得延長其勞動時間
D、女職工生育享有不少于120天的產假

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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有（）。

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以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。

下列關于女職工特殊保護的說法，正確的有（）

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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有（）。

以下（）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。