A.素質(zhì)模型、任職資格標(biāo)準(zhǔn) B.任職資格標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)模型 C.崗位職責(zé)說明書、崗位招聘標(biāo)準(zhǔn) D.崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)說明書
A.人力資源結(jié)構(gòu)分析的目的是確定各職種在企業(yè)價值創(chuàng)造中的貢獻系數(shù),并以貢獻系數(shù)為基礎(chǔ)合理配置人力資源。 B.貢獻系數(shù)是指某一職種與其他職種相比,其對企業(yè)受益的貢獻程度。 C.貢獻系數(shù)作為每一職種員工數(shù)變化幅度的判斷基準(zhǔn):員工數(shù)量減少時,貢獻度越小,變化幅度越小;員工數(shù)量增加時,貢獻度越大,變化幅度越大。 D.貢獻系數(shù)反映職種(整體)價值貢獻。
A.管理幅度測算法 B.比例關(guān)系法 C.關(guān)鍵崗位分析法 D.控制總?cè)藬?shù) E.控制工資總額