A.對(duì)人的行為的激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上就是通過(guò)采用能滿促人需要的誘因條件，引起行為動(dòng)機(jī)，從而推動(dòng)人采取相應(yīng)的行為，以實(shí)際目標(biāo)。
B.激勵(lì)過(guò)程主要受到外部因素的制約。
C.激勵(lì)具有時(shí)效性。
D.各種管理措施，應(yīng)與被激勵(lì)者的需要、理想、價(jià)值觀和責(zé)任感等內(nèi)在的因素思想吻合，才能產(chǎn)生較強(qiáng)的合力，從而激發(fā)和強(qiáng)化工作動(dòng)機(jī)，否則不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用。