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根據(jù)評估的()不同,績效評估的方法主要分為:標(biāo)桿法、關(guān)鍵指標(biāo)法。
A.內(nèi)容
B.主體
C.客體
D.工作實際
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判斷題
個人績效評估的結(jié)果可以直接影響到薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放及職務(wù)升降等諸多員工的切身利益。
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判斷題
營銷績效評估可采取的方法很多,在不同的時期,由于營銷工作重點不同,營銷績效評估與管理方法大不相同。
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