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問答題

【簡答題】如何運用績效差距模型進行培訓需求分析？

答案： 1、發(fā)現(xiàn)問題階段；理想績效與實際績效之間的差距的一個指標是需要培訓來改善的地方
2、預(yù)先分析階段；對問題進行預(yù)...

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【簡答題】簡述需求分析的基本工作程序。

答案：（一）做好培訓前期的準備工作；1、建立員工背景檔案；2、同各部門人員保持密切聯(lián)系；3、向主管領(lǐng)導反映情況；4、準備培訓需...

【簡答題】培訓需求信息的收集方法？

答案：（一）面談法；是一種非常有效的信息收集方法，培訓者與培訓對象之間面對面進行交流，充分了解相關(guān)信息
（二）重點團...

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