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員工薪點數(shù)的調(diào)整包括薪酬水平、員工固定收入調(diào)整和員工工資波動調(diào)整。
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薪酬預(yù)算的宏觀方法都顧及了市場環(huán)境及競爭對手的影響。
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盡管()可以從總體上激勵員工,但是它在直接推動績效改善以及改變員工或團隊行為方面所起的作用卻不大。
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