多項(xiàng)選擇題

組織應(yīng)采用的職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法主要有()。

A.將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體
B.加強(qiáng)員工需求與組織需求的有機(jī)結(jié)合
C.加強(qiáng)職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系
D.通過技能培養(yǎng)和責(zé)任制加強(qiáng)管理人中在職業(yè)生涯開發(fā)中的作用
E.提供各種工具和方法，讓職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)更具開放性

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多項(xiàng)選擇題

組織對新員工的接納方法有()。

A.正面的實(shí)績評定
B.分享組織的“機(jī)密”
C.流向組織內(nèi)核
D.提升，增加薪資
E.分配新工作，儀式活動(dòng)

多項(xiàng)選擇題

員工職業(yè)生涯后期的計(jì)劃安排包括()。

A.因人而異，幫助每一個(gè)即將退休者制訂具體的退休計(jì)劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義
B.組織要以多種形式關(guān)心退體員工
C.經(jīng)常召開退休員工座談會(huì)，向退休者通報(bào)企業(yè)發(fā)展情況，互通信息
D.有些員工的貢獻(xiàn)能力不會(huì)隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們
E.減少他們退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感

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員工職業(yè)生涯后期的計(jì)劃安排包括()。

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