多項選擇題

采用內(nèi)部晉升制的作用主要有()。

A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財務(wù)
B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制
C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定
D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性
E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才

你可能感興趣的試題

多項選擇題

員工流動率的分析方法包括()。

A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析法
D.員工流動后果分析
E.日常對員工流動分析

多項選擇題

在設(shè)計人事調(diào)動評價表時，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程
E.是否引起了人事糾紛

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你可能感興趣的試題

員工流動率的分析方法包括()。

在設(shè)計人事調(diào)動評價表時，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。

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采用內(nèi)部晉升制的作用主要有()。

員工流動率的分析方法包括()。

在設(shè)計人事調(diào)動評價表時，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有（）。