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()是員工為所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的回報(bào)或酬勞。
A、薪酬
B、給付
C、收入
D、分配
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬溝通的意義何在?如何開展薪酬溝通?
答案:
管理層與員工之間的不信任、管理者缺乏溝通的技巧,可能會(huì)使一些設(shè)計(jì)良好的報(bào)酬制度的實(shí)際效果大打折扣。員工在不信任決策的公平...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬控制的主要途徑有哪些?
答案:
薪酬控制的對(duì)象;通過(guò)控制雇傭量來(lái)控制薪酬(控制員工人數(shù),控制工作時(shí)數(shù));通過(guò)薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制(基本薪酬,可...
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