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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】什么是職位評(píng)價(jià)？職位評(píng)價(jià)的意義何在？
答案：
職位評(píng)價(jià)是指系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值從而為組織建立一個(gè)職位等級(jí)結(jié)構(gòu)的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)是以職位的工作內(nèi)容、技能要求、對(duì)組...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】職位分析和薪酬管理之間的關(guān)系是什么？
答案：
從薪酬管理的角度來(lái)說(shuō)，職位分析是職位評(píng)價(jià)的最重要信息來(lái)源。組織只有獲得關(guān)于職位綜合性信息，才能相對(duì)準(zhǔn)確地判斷出職位本身在...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】職位說(shuō)明書(shū)中通過(guò)需要包括哪幾項(xiàng)重要的要素？
答案：
職位標(biāo)識(shí)：包括職位名稱(chēng)、任職者、上級(jí)職位名稱(chēng)、下級(jí)職位名稱(chēng)等。
職位目的或概要：用一句話說(shuō)明為什么需要設(shè)置這一...
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