97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

<ruby id="qacxu"><xmp id="qacxu"></xmp></ruby>

<dl id="qacxu"></dl>

<sup id="qacxu"><pre id="qacxu"><div id="qacxu"></div></pre></sup>

<pre id="qacxu"><legend id="qacxu"><s id="qacxu"></s></legend></pre>

問答題

【簡答題】為什么企業(yè)界出現了從傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略向全面薪酬戰(zhàn)略的轉移？

答案：由于傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略無法適應企業(yè)和員工的需要，因此必須根據新的經營環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略制定新的薪酬戰(zhàn)略，這種新的戰(zhàn)略就是全面薪酬...

你可能感興趣的試題

【簡答題】各種不同的經營戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略對薪酬戰(zhàn)略有哪些不同的要求？

答案：經營戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）成長戰(zhàn)略（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略（3）收縮戰(zhàn)略或者精簡戰(zhàn)略
競爭戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略（1）創(chuàng)...

【簡答題】人力資源管理職能怎樣才能適應戰(zhàn)略性薪酬管理的要求？

答案：

1）減少事務性活動在薪酬管理中所占比重；（2）實現日常薪酬管理活動的自動化；（3）積極承擔新的人力資源管理角色。