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問答題

【簡答題】簡述績效考核的混合模型比較適合應(yīng)用于哪幾種環(huán)境。

答案：

（1）不確定環(huán)境。
（2）服務(wù)性工作。
（3）自我管理團(tuán)隊(duì)。
（4）強(qiáng)調(diào)長期發(fā)展比短期目標(biāo)更重要。

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【簡答題】簡述有效的績效評價(jià)指標(biāo)應(yīng)該具備的幾個(gè)主要特征。

答案：

（1）與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。
（2）可操作性。
（3）高效度。
（4）高信度。
（5）可接受性。

【簡答題】簡述績效評估的主要目的。

答案：（1）服務(wù)于員工薪酬管理：員工薪酬組成中的相當(dāng)部分是績效薪資，即與績效相關(guān)的薪酬，英文簡稱PRP（Performance...