多項選擇題

工資等級制度有以下特點（）。

A.它是在對各種勞動或工作進行分析評價的基礎(chǔ)上，區(qū)分勞動質(zhì)量上的差別
B.它關(guān)系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級勞動或工作之間的平均勞動質(zhì)的差別
D.工資等級制度中的工資標準和技術(shù)業(yè)務(wù)標準具有相對穩(wěn)定性
E.以上說法都不對

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單項選擇題

許多企業(yè)自己設(shè)計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。

A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度

單項選擇題

要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

A.中層
B.上層
C.基層
D.其他

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工資等級制度有以下特點（）。

你可能感興趣的試題

許多企業(yè)自己設(shè)計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。

要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。

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工資等級制度有以下特點（）。

許多企業(yè)自己設(shè)計的考評表，出現(xiàn)考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。

要提高員工培訓的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。