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單項(xiàng)選擇題

人力資源計(jì)分卡的作者將人力資源向戰(zhàn)略資產(chǎn)的轉(zhuǎn)交過程歸納為四種模式，即（）

A、人事模式、報(bào)酬模式、一致性模式、高績(jī)效模式
B、人力模式、績(jī)效模式、一致性模式、高報(bào)酬模式
C、人事模式、績(jī)效模式、統(tǒng)一性模式、高回報(bào)模式
D、人事模式、報(bào)酬模式、一致性模式、高效率模式

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單項(xiàng)選擇題

不斷增強(qiáng)著其對(duì)企業(yè)的核心作用，逐漸成為組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來源是（）

A、無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
B、有形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)
C、無形資產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)
D、人力資本和資產(chǎn)

單項(xiàng)選擇題

從關(guān)于高績(jī)效工作措施的研究中我們可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在團(tuán)隊(duì)式工作單元、績(jī)效報(bào)酬等措施上，措施的系統(tǒng)性不強(qiáng)。即（）

A、價(jià)值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以完全替代性

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