關于人力資源存量分析的描述,下列正確的是() ①企業(yè)人力資源存量分析包括對企業(yè)的外部人力資源狀況和內部人力資源狀況的分析 ②企業(yè)外部的人力資源指的是企業(yè)潛在的人力資源 ③對企業(yè)內部的人力資源存量分析,有助于企業(yè)了解自身的人力資源的數(shù)量、質量和結構 ④對企業(yè)內部的人力資源存量分析,有助于于企業(yè)了解自己額競爭對手的差距
A.①②③④ B.①②③ C.①③④ D.①②④
對企業(yè)的外部環(huán)境進行分析時,需要分析() ①法律 ②個人的購買能力 ③企業(yè)財務報表 ④自然資源
A.①②③④ B.①②④ C.①②③ D.①③④
()下列哪項是由美國哈佛大學教授邁克爾•波特在1980年提出的競爭環(huán)境五因素分析法。 ①現(xiàn)有競爭對手的威脅 ②政府的威脅 ③用戶的議價能力 ④供應商的議價能力
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④