單項(xiàng)選擇題

以下對(duì)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究以及實(shí)施的現(xiàn)實(shí)情況的描述不正確的是（）

A.高績(jī)效工作系統(tǒng)實(shí)施效果并不確定
B.高績(jī)效工作系統(tǒng)實(shí)施不廣
C.高績(jī)效的薪酬和激勵(lì)之間有必然的正相關(guān)性
D.高績(jī)效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

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單項(xiàng)選擇題

人力資源主管和其他行政部門都認(rèn)為人力資源系統(tǒng)包含于公司戰(zhàn)略執(zhí)行的大系統(tǒng)中。公司對(duì)這兩個(gè)系統(tǒng)和公司績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行管理并加以評(píng)估。這屬于人力資源實(shí)踐中的（）模式

A.人事
B.報(bào)酬
C.高績(jī)效
D.一致性

單項(xiàng)選擇題

當(dāng)公司有了利潤(rùn)分享計(jì)劃和基于團(tuán)隊(duì)的薪酬體系后，員工工作團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率和有效性有了顯著的增加。公司的作法屬于哪種人力資源管理實(shí)踐（）

A.員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)
B.員工招聘與選拔
C.組織的薪酬激勵(lì)
D.員工工作表現(xiàn)

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當(dāng)公司有了利潤(rùn)分享計(jì)劃和基于團(tuán)隊(duì)的薪酬體系后，員工工作團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率和有效性有了顯著的增加。公司的作法屬于哪種人力資源管理實(shí)踐（）

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當(dāng)公司有了利潤(rùn)分享計(jì)劃和基于團(tuán)隊(duì)的薪酬體系后，員工工作團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率和有效性有了顯著的增加。公司的作法屬于哪種人力資源管理實(shí)踐（）