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單項選擇題

基于勝任力的人才測評技術(shù)所選聘的人員有時會出現(xiàn)“人才水土不服”的現(xiàn)象，以下哪一選項可以做出合理解釋（）

A.選聘預(yù)測效度的分析結(jié)果存在錯誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實用價值
D.以上全不正確

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單項選擇題

某一指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整個評價中的相對重要程度，為了避免權(quán)威、職稱、職務(wù)、人數(shù)優(yōu)勢等因素對確定權(quán)重的干擾，應(yīng)使用（）

A.主觀加權(quán)法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡單比較加權(quán)法
D.層次分析法

單項選擇題

將被測評者在各個指標(biāo)上的實際得分相加，而獲得其素質(zhì)綜合分的方法是（）

A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權(quán)綜合法