A、不管獎金數(shù)是否合理，超越制度的規(guī)定是不應(yīng)該的
B、不是領(lǐng)導(dǎo)者個人裝腰包，獎勵優(yōu)秀員工沒有錯
C、這種獎勵是一種暈輪效應(yīng)，為了引起轟動，違反制度也是值得的
D、如果獎勵是公平的，這種處理方法符合運(yùn)用權(quán)力的例外處理原則

A、張鵬的管理水平有限，不能帶領(lǐng)大家取得好成績
B、張鵬這個部門人員的素質(zhì)太低，能力有限，不能很好地完成
C、張鵬的領(lǐng)導(dǎo)方式有問題，單純的關(guān)心體諒未必能使下屬的工作效率自然而然地得到提高。
D、不一定是人的問題，有可能所處的環(huán)境對他們不利