A.績效管理為企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)提供了必要的依據(jù)
B.公正科學(xué)的績效考核可以優(yōu)化自身的組織結(jié)構(gòu)，提升整體業(yè)績
C.員工通過績效考核，能正確地認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)，及時對自身的發(fā)展方向進(jìn)行修正
D.績效管理給員工營造出了一種緊張消極的工作環(huán)境，不利于企業(yè)的發(fā)展

A.報酬的分配和調(diào)整
B.職位的變動
C.員工培訓(xùn)和個人發(fā)展計劃
D.績效計劃的建立
E.員工選拔和培訓(xùn)的有效性的衡量標(biāo)準(zhǔn)